Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeyle birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından gerçekleştirilen asgari işçilik araştırmalarında önemli değişiklikler yapıldı. İnşaat ve ihale ile ilgili işlerdeki araştırma süreçleri, iş bitim tarihleri ve prim hesaplamalarına dair yeni esaslar belirlendi.

ANKARA (Gazete Bursa) – Sosyal Güvenlik Kurumu’nun hazırladığı “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, bugün Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenleme ile kamu ve özel sektörde gerçekleştirilen inşaat işlerinde asgari işçilik araştırmalarının kapsamı yeniden şekillendirildi.

SGK’nın, ilgili kurum ve kuruluşlardan elde edeceği bilgi ve belgeler doğrultusunda yeterli işçilik bildirimlerinin yapılıp yapılmadığını değerlendireceği ifade edildi.

Yeni yönetmelik ile aynı işveren tarafından yürütülen, birden fazla yapı ruhsatına sahip özel bina inşaatlarının belirli koşullar altında tek bir sicil numarası üzerinden yürütülmesine olanak sağlandı. Bu durum için parsellerin bitişik veya yakın olması ve sigortalıların birbirine karışması gibi kriterler göz önünde bulundurulacak.

İhaleli işlerde geçici kabul işlemlerine dair yeni hükümler de getirildi. İşin eksiksiz tamamlandığına dair geçici kabul tutanağında belirtilen tarih, iş bitim tarihi olarak kabul edilecek. Eğer eksik veya kusurlar tespit edilirse, bu eksikliklerin giderildiği tarih esas alınacak.

<pAyrıca, yarım kalan veya feshedilen ihalelerde işverene ödenen hakediş tutarı üzerinden araştırma yapılacağı hükmü de düzenlemeye eklendi. Hakediş ödemesi yapılmamış işlerde ise araştırma işlemleri uygulanmayacak.

İnşaat maliyet hesaplamalarında kullanılan kriterler de güncellenerek değiştirildi. Birden fazla yıla yayılan inşaat projelerinde maliyet hesabı yapılırken, ilgili yıllardaki birim maliyet bedellerinin aritmetik ortalaması dikkate alınacak.

Diğer yandan, en az iki yıl boyunca sigortalı çalıştırılmadığı tespit edilen özel nitelikteki inşaat işyerleri hakkında SGK tarafından resen araştırma yapılabileceği belirtildi. Yönetmelikte ayrıca, tescilsiz veya işçilik bildirimi yapılmamış işyerlerine yönelik prim tahakkuku ve gecikme cezası uygulamalarına ilişkin yeni düzenlemelere de yer verilmiştir.