SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ücret adaleti, teşvik sistemi ve emeklilik sürecinde yaşanan gelir kayıplarıyla ilgili kalıcı düzenlemeler beklediklerini dile getirdi. Akarken, çalışanların emeğini esas alan ve öngörülebilir bir ücret sisteminin oluşturulması gerektiğini vurguladı.

İSTANBUL (Gazete Bursa) – Sağlık ve sosyal hizmet alanındaki çalışanların ücret adaleti, teşvik sistemi ve emeklilikte yaşanan gelir kayıpları ile ilgili talepleri bir kez daha gündeme geldi.

TÜİK’in Temmuz 2026 enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından memur ve memur emeklilerinin 2027 Ocak dönemine dair zam beklentileri tartışılırken, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ekonomik koşullarının iyileştirilmesi gerektiği ifade edildi. Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Başkanı Özlem Akarken, sektördeki sorunların geçici çözümlerle değil, kapsamlı bir ücret ve özlük hakları reformuyla giderilmesi gerektiğini belirtti.

Akarken, teşvik ek ödemeleri, aile hekimliği uzmanlarının ödeme sistemi, emekliliğe esas kazançlar ve enflasyon karşısında yaşanan kayıplar gibi dört temel başlıkta değerlendirmelerde bulundu.

“TEŞVİK SİSTEMİ KARMAŞIK BİR YAPIYA DÖNÜŞTÜ”

Sağlık çalışanlarının gelirlerinde önemli bir rol oynayan teşvik ek ödeme sisteminin zamanla karmaşık bir yapıya dönüştüğünü kaydeden Akarken, bu durumun çalışanların gelirlerini önceden öngörememesine yol açtığını ifade etti.

Çalışanların emeğini esas alan, sade, adil ve güvenilir bir ödeme sistemine ihtiyaç duyulduğunu vurgulayan Akarken, temel gelirlerin güvence altına alınması gerektiğini belirtti.

Aile hekimliği uzmanlarının birinci basamak sağlık hizmetlerinde önemli sorumluluklar üstlendiğine dikkat çeken Akarken, uzmanlık eğitiminin mevcut ödeme sisteminde yeterince karşılık bulmadığını belirtti.

Aile hekimliği uzmanlarının koruyucu sağlık hizmetleri, kronik hastalık takibi ve sağlık sisteminin etkin işleyişinde kritik bir rol oynadığını ifade eden Akarken, uzmanlık ve sorumluluklarının ücret politikasında karşılık bulması gerektiğini dile getirdi.

SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI İÇİN EK ÖDEME VE MESAİ DÜZENLEMESİ TALEBİ

Sosyal hizmet alanında görev yapan çalışanların da önemli hak kayıpları yaşadığını belirten Akarken, yatılı sosyal hizmet kurumlarında çalışan personelin 24 saat esasına dayalı bir çalışma düzeninde büyük sorumluluk taşıdığını söyledi. Fazla mesai ödemelerinin karşılığının verilmesi ve sosyal hizmet çalışanlarının ödeme kalemleri ile özlük haklarının yeniden düzenlenmesi gerektiğini ifade eden Akarken, çalışanların haklarının korunmasının hizmet kalitesini artıracağını belirtti.

“EMEKLİLİKTE GELİR KAYBI BÜYÜYOR”

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının emeklilik döneminde yaşadığı gelir kaybına da dikkat çeken Akarken, ek ödemelerin prime esas kazanca yeterince yansımamasının uzun vadede çalışanlar için olumsuz sonuçlar doğurabileceğini belirtti. Çalışanların emeklilik gelirlerinin gerçek kazançlarını yansıtacak şekilde yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini ifade etti.

Temmuz 2026 enflasyon verileri sonrası memur ve emeklilerin zam beklentilerine dair değerlendirmede bulunan Akarken, yalnızca enflasyon farkının yaşanan kayıpları telafi etmeye yetmeyeceğini savundu. “Enflasyon farkı yeni bir kazanım değil, geçmişte yaşanan kaybın telafisidir” diyen Akarken, kamu çalışanlarının yaşam koşullarını dikkate alan bir refah payı uygulamasının gerekliliğini dile getirdi.

SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, güçlü bir sağlık ve sosyal hizmet sisteminin, ancak hakları korunmuş çalışanlarla mümkün olabileceğini belirterek, emeği esas alan, emekliliğe yansıyan ve öngörülebilir bir ücret düzenlemesi çağrısında bulundu.