İzmir Büyükşehir Belediyesi, yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi çerçevesinde Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamadığını duyurdu. Belediyeden yapılan açıklamada, bazı taleplerin sürdürülebilir ve uygulanabilir olmadığı ifade edildi.

İZMİR (Gazete Bursa) – İzmir Büyükşehir Belediyesi, iştirakleri İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA’da çalışan yaklaşık 4 bin işçi için yürütülen toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde sendika ile bir uzlaşmaya varamadığını bildirdi.

Belediye açıklamasında, sendikanın çalışanlar adına daha iyi koşullar talep etmesinin doğal olduğu vurgulandı. Ancak, toplu görüşmelerde ortaya konulan bazı taleplerin kabul edilemez olduğu belirtildi.

“RAPOR ALMAMA VE İŞE DEVAM PRİMİ KABUL EDİLEMEZ”

Açıklamada, sendikanın sözleşme taslağında yer alan “işe devam primi” ve “sağlık raporu almama primi” taleplerine dikkat çekildi. Taslağa göre, bir yıl boyunca sağlık raporu almayan işçilere yıllık 14 yevmiye tutarında teşvik primi, ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ise ücretlerinin yüzde 10 ila yüzde 13’ü oranında işe devam primi verilmesi talep ediliyordu. Belediye yönetimi, bu tür teşvik primlerinin işçi hakları ve çalışma yaşamı açısından uygun olmadığını belirtti ve bu taleplerin kabulü konusunda net bir duruş sergiledi.

PAZAR MESAİSİ VE FAZLA MESAİ MALİYETLERİ GÜNDEMDE

İzmir Büyükşehir Belediyesi, haftanın yedi günü ve 24 saat hizmet veren işletmelerde pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi nedeniyle çalışanlara ek iki veya üç yevmiye ödendiğini açıkladı. Sadece 2025 yılı için pazar günü çalışmaları nedeniyle oluşan ek maliyetin 850 milyon liraya ulaştığı ifade edildi.

Ayrıca, fazla mesai uygulamalarıyla ilgili de bilgiler veren belediye, iştirak şirketlerinde 2025 yılı fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk beş ayında ise 2,2 milyar lira olarak gerçekleştiğini bildirdi. Belediyenin bazı birimlerde vardiyalı çalışma sistemine geçilmesinin daha uygun olacağını savunurken, sendikanın bu sistemde çalışanlara yüzde 25 ek ücret zammı talebinin sürdürülebilir olmadığını öne sürdü.

ÜCRET TEKLİFİ AÇIKLANDI

Açıklamada, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasının belediye tarafından kabul edildiği belirtildi. Bu kapsamda, 1 Mart 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak aylık giydirilmiş ücretlerin İZDOĞA’da 98 bin 500 lira ile 112 bin 500 lira, İZULAŞ’ta 95 bin 700 lira ile 113 bin 500 lira, İZSU’da ise 119 bin 500 lira ile 130 bin 850 lira arasında olacağı ifade edildi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamuoyuna yaptığı yazılı açıklamada, toplu iş sözleşmesi sürecine ilişkin görüşlerini paylaşarak, hizmetlerin sürdürülebilirliği ve mali dengelerin korunması açısından taleplerin yeniden gözden geçirilmesi gerektiğini vurguladı.